Monizze

PC 140.05 — Verhuizing — Verhuizing: maaltijdcheques voor iedereen in 2026

Van toepassing vanaf 01/01/2026

PC 140.05 voert maaltijdcheques van €3,09 per gewerkte dag in vanaf 1 januari 2026 voor iedereen, met een wachtperiode van 6 maanden voor nieuwe werknemers die een vergoeding ontvangen. Op een krappe arbeidsmarkt is het ook een aantrekkelijkheidshefboom.

Ga aan de slag Alle sectoren
Verhuisdozen met een Monizze-kaart

Jouw uitdagingen

Herken je dit?

Hoe de wachtperiode van 6 maanden voor nieuwe werknemers beheren?

Nieuwe werknemers ontvangen 6 maanden lang geen maaltijdcheques, maar hebben recht op een gelijkwaardige vergoeding. Twee systemen parallel beheren.

Een progressieve budgettaire impact om op te anticiperen?

De kosten stijgen geleidelijk over 2026-2027 naarmate nieuwe medewerkers de wachtperiode doorlopen. Anticipeer op de impact op je budget.

Moeilijk om verhuizers te recruteren?

Op een krappe arbeidsmarkt worden maaltijdcheques een concreet voordeel om verhuizers aan te trekken en te behouden. Snelle aantrekkelijke maatregelen zijn nodig.

Belangrijkste maatregelen

Wat geldt voor jouw sector

Maaltijdcheque van €3,09 voor iedereen

Al je verhuizers ontvangen €3,09 per gewerkte dag: €2 ten laste van de werkgever en €1,09 ten laste van de werknemer.

Wachtperiode van 6 maanden

Nieuwe medewerkers ontvangen nog geen Monizze-kaart gedurende 6 maanden. Tijdens deze periode wordt hen een gelijkwaardige maaltijdvergoeding rechtstreeks uitbetaald.

Geleidelijke verhogingen mogelijk

Het sectorale kader laat toe de verhoging in de tijd te spreiden, zodat de budgettaire impact op je bedrijf geleidelijk verloopt.

Ga aan de slag

Kalender

Belangrijke data om te onthouden

01/01/2026 Conforme

Invoering maaltijdcheques

Alle werknemers in de verhuissector ontvangen maaltijdcheques (of de gelijkwaardige vergoeding voor nieuwe medewerkers).

01/07/2026 Planifié

Einde eerste wachtperiode

Werknemers aangeworven op 1 januari 2026 schakelen over van vergoeding naar elektronische maaltijdcheques.

Sectorale federatie: CBD-BKV

Ga aan de slag
Collega die succes viert op kantoor

Word aantrekkelijker op een concurrentiële markt

Een pakket met mobiliteit (bv. brandstof) en gedigitaliseerde voordelen verhoogt de aantrekkelijkheid op een competitieve markt. Combineer maaltijdcheques en mobiliteitsvoordelen in een compleet pakket via Monizze.

Onze aanpak

Hoe Monizze je helpt: overzicht, eenvoud, optimalisatie

Individuele evaluatie

  • We analyseren je paritair comité, je personeelsbestand en het juiste budgetplan
  • We berekenen de werkelijke impact, samen met je sociaal secretariaat
  • We vergelijken je opties zodat je de beste keuze maakt

Gecentraliseerd digitaal beheer

  • Eenvoudig beheer van maaltijdcheques en ecocheques
  • Mobiliteitsoplossingen en mobiliteitsbudget inbegrepen
  • Totaaloverzicht via RewardFlex — één platform, één beheer
  • Automatisch in orde met sectorale verplichtingen

Versterkte werknemerservaring

  • Saldo en voordelen raadplegen in real time
  • Vereenvoudigde activering van de Monizze-kaart
  • Volledig zicht op het hele loonpakket
Ga aan de slag

Volgende stappen

3 stappen om in orde te zijn met PC 140.05

Bekijk de verplichtingen van je PC 140.05

Bedragen, deadlines, uitzonderingen: elk detail telt

Bereken de kost voor je teamgrootte

Vergelijk scenario's en kies de beste optie

Plan je voordelen voor 2026

Maaltijdcheques, mobiliteit, flexibiliteit: een pakket dat klopt.

Ga aan de slag

Wat is jouw situatie?

Nog geen klant?

Vraag je aanbod op maat aan

Ontdek hoe de sectorale akkoorden je budget raken.

Vraag een offerte aan
Al klant?

Verhoog je maaltijdcheques tot €10

Het nieuwe plafond geldt — tijd om aan te passen.

Mijn maaltijdcheques aanpassen
Accountant of sociaal secretariaat?

Een vraag voor een van je klanten?

Laat je gegevens achter en ons partnerteam neemt contact met je op.

FAQ

Veelgestelde vragen over sectorale akkoorden

Ontvangen mijn verhuizers maaltijdcheques tijdens de wachtperiode?

Nee, gedurende de eerste 6 maanden ontvangen nieuwe werknemers een gelijkwaardige maaltijdvergoeding rechtstreeks op hun loon. Na 6 maanden schakelen ze over op elektronische maaltijdcheques.

Kan ik de verhoging van de maaltijdcheques in de verhuissector spreiden?

Ja, het sectorale kader laat geleidelijke verhogingen toe om de budgettaire impact te spreiden. Contacteer Monizze om het beste scenario te berekenen.

Wat riskeert men als de wachtperiode van 6 maanden niet wordt nageleefd?

Dan ben je niet in orde met de sectorale regels. Je bedrijf moet de gelijkwaardige maaltijdvergoeding betalen tijdens de eerste 6 maanden. Doe je dat niet, dan riskeer je klachten.

Is de maaltijdcheque van €10 verplicht voor alle bedrijven?

Nee. Het wettelijke plafond is €10, maar het werkelijke bedrag hangt af van de akkoorden van je paritair comité. Sommige sectoren verplichten het maximum, andere een lager bedrag.

Kan men maaltijdcheques optimaliseren zonder de totale kost voor de werkgever te verhogen?

Ja. Maaltijdcheques genieten van een voordelig fiscaal regime. Monizze berekent de scenario's en toont welke optie het best past bij je budget.

Mijn paritair comité staat niet in de lijst, wat nu?

Als je PC er niet bij staat, is er nog geen definitief akkoord voor jouw sector. We voegen nieuwe bepalingen toe zodra ze bevestigd zijn. Contacteer Monizze voor begeleiding op maat.
Ga aan de slag

Andere sectoren

Ontdek andere paritaire comités

PC 109 / 215 — Kleding- en confectienijverheid

Sectorale verhoging van maaltijdcheques met +€1,25 per gewerkte dag

Ontdekken

PC 110 — Textielverzorging

Sectorale verhoging van maaltijdcheques met +€1, met mogelijkheid tot +€2 op bedrijfsniveau

Ontdekken

PC 116 / 207 — Chemische industrie

+€2 of invoering aan €3,09 vanaf april 2026, met uitzonderingen

Ontdekken

PC 118 / 220 — Voedingsindustrie

+€1 verplicht per maaltijdcheque en invoering van een gelijkwaardig voordeel voor bedrijven zonder cheques

Ontdekken