PC 127 — Brandstofhandel — Brandstofhandel: verplichte invoering van maaltijdcheques in 2026
Het paritair comité 127 voert maaltijdcheques van €3,09 per effectief gewerkte dag in vanaf 1 januari 2026. Bedrijven die al maaltijdcheques of een maaltijdvergoeding toekenden, moeten een nettoverhoging van €2 toepassen. Een concreet instrument om de koopkracht in de sector te versterken.
Jouw uitdagingen
Herken je dit?
Hoe beheers je de budgettaire impact van deze nieuwe verplichting?
De invoering of verhoging van maaltijdcheques heeft een directe impact op de loonkost. Het is essentieel om deze last te anticiperen en in je budgetplanning te integreren.
Bestaande maaltijdcheques of nieuwe invoering: welke regel toepassen?
Het sectoraal akkoord voorziet verschillende regels naargelang je bedrijf al maaltijdcheques, een maaltijdvergoeding of geen maaltijdvoordeel toekent. Je situatie identificeren is de eerste stap.
Hoe behoud je personeel in een sector in transformatie?
De brandstofhandel evolueert in het licht van de energietransitie. Maaltijdcheques vormen een concreet instrument voor aantrekkelijkheid en retentie van je medewerkers.
Belangrijkste maatregelen
Wat geldt voor jouw sector
Sectorale invoering van maaltijdcheques
Vanaf 1 januari 2026 moeten bedrijven in de sector die nog geen maaltijdcheques toekenden een maaltijdcheque van €3,09 per effectief gewerkte dag toekennen: €2 werkgeversbijdrage en €1,09 werknemersbijdrage.
Verhoging van +€2 voor bedrijven met bestaande cheques
Bedrijven die al maaltijdcheques toekenden vóór het sectoraal akkoord moeten de nettowaarde van dit voordeel met €2 verhogen sinds 1 januari 2026.
Verhoging van bestaande maaltijdvergoedingen
Bedrijven die een maaltijdvergoeding toekennen in plaats van maaltijdcheques moeten eveneens een nettoverhoging van €2 toepassen sinds 1 januari 2026, ongeacht het bestaande systeem.
Kalender
Belangrijke data om te onthouden
Inwerkingtreding
Invoering van maaltijdcheques van €3,09 en verhoging van +€2 voor bedrijven met een bestaand systeem in PC 127.
Update van payrollsystemen
Aanpassing van de parameters in HR- en payrolltools voor de correcte toekenning van maaltijdcheques op basis van effectief gewerkte dagen.
Sectorale federatie: Fédération belge des Négociants en Combustibles et Carburants (BRAFCO)
Moderniseer je voordelenbeleid
De invoering van maaltijdcheques biedt een kans om het voordelenbeleid in de brandstofhandel te moderniseren, de aantrekkelijkheid van bedrijven te versterken en de retentie van werknemers te ondersteunen. De digitalisering van maaltijdcheques maakt het mogelijk om administratieve processen te automatiseren, het beheer van voordelen te vereenvoudigen en de operationele last voor HR- en payrollteams te verminderen.
Onze aanpak
Hoe Monizze je helpt: overzicht, eenvoud, optimalisatie
Individuele evaluatie
- We analyseren je paritair comité, je personeelsbestand en het juiste budgetplan
- We berekenen de werkelijke impact, samen met je sociaal secretariaat
- We vergelijken je opties zodat je de beste keuze maakt
Gecentraliseerd digitaal beheer
- Eenvoudig beheer van maaltijdcheques en ecocheques
- Mobiliteitsoplossingen en mobiliteitsbudget inbegrepen
- Totaaloverzicht via RewardFlex — één platform, één beheer
- Automatisch in orde met sectorale verplichtingen
Versterkte werknemerservaring
- Saldo en voordelen raadplegen in real time
- Vereenvoudigde activering van de Monizze-kaart
- Volledig zicht op het hele loonpakket
Volgende stappen
3 stappen om in orde te zijn met PC 127
Bekijk de verplichtingen van je PC 127
Bedragen, deadlines, uitzonderingen: elk detail telt
Bereken de kost voor je teamgrootte
Vergelijk scenario's en kies de beste optie
Plan je voordelen voor 2026
Maaltijdcheques, mobiliteit, flexibiliteit: een pakket dat klopt.
Ga aan de slag
Wat is jouw situatie?
Vraag je aanbod op maat aan
Ontdek hoe de sectorale akkoorden je budget raken.
Vraag een offerte aanVerhoog je maaltijdcheques tot €10
Het nieuwe plafond geldt — tijd om aan te passen.
Mijn maaltijdcheques aanpassenEen vraag voor een van je klanten?
Laat je gegevens achter en ons partnerteam neemt contact met je op.
FAQ
Veelgestelde vragen over sectorale akkoorden
Mijn bedrijf kende geen maaltijdcheques toe: welke waarde moet ik toepassen?
Mijn bedrijf kende geen maaltijdcheques toe: welke waarde moet ik toepassen?
Mijn bedrijf kende al maaltijdcheques toe: wat moet ik doen?
Mijn bedrijf kende al maaltijdcheques toe: wat moet ik doen?
Mijn bedrijf kent een maaltijdvergoeding toe in plaats van maaltijdcheques: ben ik betrokken?
Mijn bedrijf kent een maaltijdvergoeding toe in plaats van maaltijdcheques: ben ik betrokken?
Is de maaltijdcheque van €10 verplicht voor alle bedrijven?
Is de maaltijdcheque van €10 verplicht voor alle bedrijven?
Kan men maaltijdcheques optimaliseren zonder de totale kost voor de werkgever te verhogen?
Kan men maaltijdcheques optimaliseren zonder de totale kost voor de werkgever te verhogen?
Mijn paritair comité staat niet in de lijst, wat nu?
Mijn paritair comité staat niet in de lijst, wat nu?
Andere sectoren
Ontdek andere paritaire comités
PC 109 / 215 — Kleding- en confectienijverheid
Sectorale verhoging van maaltijdcheques met +€1,25 per gewerkte dag
OntdekkenPC 110 — Textielverzorging
Sectorale verhoging van maaltijdcheques met +€1, met mogelijkheid tot +€2 op bedrijfsniveau
OntdekkenPC 116 / 207 — Chemische industrie
+€2 of invoering aan €3,09 vanaf april 2026, met uitzonderingen
OntdekkenPC 118 / 220 — Voedingsindustrie
+€1 verplicht per maaltijdcheque en invoering van een gelijkwaardig voordeel voor bedrijven zonder cheques
Ontdekken