Monizze

PC 119 — Voedingshandel — Voedingshandel: verhoging van maaltijdcheques voor bedrijven met meer dan 20 werknemers

Bedrijven met +20 werknemers

Het paritair comité 119 voorziet maatregelen om de koopkracht van werknemers te versterken via maaltijdcheques. Bedrijven met meer dan 20 werknemers moeten de waarde van hun maaltijdcheques met €1,50 verhogen of ze invoeren aan €2,59 per gewerkte dag.

Ga aan de slag Alle sectoren
Professionele handdruk op kantoor

Jouw uitdagingen

Herken je dit?

Heeft je bedrijf meer dan 20 werknemers?

De maatregel geldt alleen voor bedrijven met meer dan 20 werknemers. Controleer je referentiepersoneelsbestand om te bepalen of je betrokken bent.

Welke impact op je loonbudget?

De verhoging van €1,50 per maaltijdcheque vertegenwoordigt een extra kost per gewerkte dag die moet worden opgenomen in de loonplanning van je bedrijf.

Actief in meerdere paritaire comités?

Deze sectorale bepaling kan een harmonisatie van de praktijken vereisen voor bedrijven die actief zijn in meerdere paritaire comités van de voedingshandel.

Belangrijkste maatregelen

Wat geldt voor jouw sector

Verhoging van €1,50 per maaltijdcheque

In bedrijven met meer dan 20 werknemers die al maaltijdcheques toekennen, moet de waarde met €1,50 per cheque worden verhoogd.

Invoering aan €2,59 voor nieuwe bedrijven

Bedrijven met meer dan 20 werknemers die nog geen maaltijdcheques toekennen, moeten ze invoeren met een minimale waarde van €2,59 (€1,50 werkgever + €1,09 werknemer) per gewerkte dag.

Drempel van 20 werknemers

De maatregel geldt uitsluitend voor bedrijven met meer dan 20 werknemers. Het referentiepersoneelsbestand moet worden geverifieerd om de verplichting te bepalen.

Ga aan de slag

Kalender

Belangrijke data om te onthouden

2026 Action requise

Inwerkingtreding

Verplichte verhoging of invoering van maaltijdcheques voor bedrijven met meer dan 20 werknemers van PC 119.

Sectorale federatie: DeLandsbond

Ga aan de slag
Collega die succes viert op kantoor

Versterk de koopkracht van je teams in de voedingshandel

De verhoging of invoering van maaltijdcheques versterkt de koopkracht van werknemers en optimaliseert de verloning dankzij een aantrekkelijk fiscaal voordeel. Deze maatregel kan worden geïntegreerd in een bredere reflectie over extralegale voordelen en de flexibiliteit van het loonbeleid.

Onze aanpak

Hoe Monizze je helpt: overzicht, eenvoud, optimalisatie

Individuele evaluatie

  • We analyseren je paritair comité, je personeelsbestand en het juiste budgetplan
  • We berekenen de werkelijke impact, samen met je sociaal secretariaat
  • We vergelijken je opties zodat je de beste keuze maakt

Gecentraliseerd digitaal beheer

  • Eenvoudig beheer van maaltijdcheques en ecocheques
  • Mobiliteitsoplossingen en mobiliteitsbudget inbegrepen
  • Totaaloverzicht via RewardFlex — één platform, één beheer
  • Automatisch in orde met sectorale verplichtingen

Versterkte werknemerservaring

  • Saldo en voordelen raadplegen in real time
  • Vereenvoudigde activering van de Monizze-kaart
  • Volledig zicht op het hele loonpakket
Ga aan de slag

Volgende stappen

3 stappen om in orde te zijn met PC 119

Bekijk de verplichtingen van je PC 119

Bedragen, deadlines, uitzonderingen: elk detail telt

Bereken de kost voor je teamgrootte

Vergelijk scenario's en kies de beste optie

Plan je voordelen voor 2026

Maaltijdcheques, mobiliteit, flexibiliteit: een pakket dat klopt.

Ga aan de slag

Wat is jouw situatie?

Nog geen klant?

Vraag je aanbod op maat aan

Ontdek hoe de sectorale akkoorden je budget raken.

Vraag een offerte aan
Al klant?

Verhoog je maaltijdcheques tot €10

Het nieuwe plafond geldt — tijd om aan te passen.

Mijn maaltijdcheques aanpassen
Accountant of sociaal secretariaat?

Een vraag voor een van je klanten?

Laat je gegevens achter en ons partnerteam neemt contact met je op.

FAQ

Veelgestelde vragen over sectorale akkoorden

Geldt de maatregel voor alle bedrijven van PC 119?

Nee, de maatregel geldt alleen voor bedrijven met meer dan 20 werknemers. Kleinere bedrijven vallen niet onder deze sectorale verplichting.

Wat is de waarde van de maaltijdcheques voor bedrijven die er nog geen hadden?

De maaltijdcheques moeten worden ingevoerd aan een minimale waarde van €2,59 per gewerkte dag, waarvan €1,50 ten laste van de werkgever en €1,09 ten laste van de werknemer.

Hoe controleer ik of mijn bedrijf de drempel van 20 werknemers overschrijdt?

Het referentiepersoneelsbestand moet worden bepaald volgens de geldende regels in je sector. Raadpleeg je sociaal secretariaat of je HR-afdeling om je situatie te verifiëren.

Is de maaltijdcheque van €10 verplicht voor alle bedrijven?

Nee. Het wettelijke plafond is €10, maar het werkelijke bedrag hangt af van de akkoorden van je paritair comité. Sommige sectoren verplichten het maximum, andere een lager bedrag.

Kan men maaltijdcheques optimaliseren zonder de totale kost voor de werkgever te verhogen?

Ja. Maaltijdcheques genieten van een voordelig fiscaal regime. Monizze berekent de scenario's en toont welke optie het best past bij je budget.

Mijn paritair comité staat niet in de lijst, wat nu?

Als je PC er niet bij staat, is er nog geen definitief akkoord voor jouw sector. We voegen nieuwe bepalingen toe zodra ze bevestigd zijn. Contacteer Monizze voor begeleiding op maat.
Ga aan de slag

Andere sectoren

Ontdek andere paritaire comités

PC 109 / 215 — Kleding- en confectienijverheid

Sectorale verhoging van maaltijdcheques met +€1,25 per gewerkte dag

Ontdekken

PC 110 — Textielverzorging

Sectorale verhoging van maaltijdcheques met +€1, met mogelijkheid tot +€2 op bedrijfsniveau

Ontdekken

PC 116 / 207 — Chemische industrie

+€2 of invoering aan €3,09 vanaf april 2026, met uitzonderingen

Ontdekken

PC 118 / 220 — Voedingsindustrie

+€1 verplicht per maaltijdcheque en invoering van een gelijkwaardig voordeel voor bedrijven zonder cheques

Ontdekken