PC 118 / 220 — Voedingsindustrie — Voedingsindustrie: je maaltijdcheques veranderen in 2026
Het paritair comité 118 voert maatregelen in om de koopkracht van werknemers te versterken via maaltijdcheques. Bedrijven die al maaltijdcheques toekenden, moeten de werkgeversbijdrage met +€1 verhogen. Bedrijven zonder cheques moeten een gelijkwaardig voordeel invoeren. Handel vóór juli 2026 om de automatische compensatie van €240 per jaar te vermijden.
Jouw uitdagingen
Herken je dit?
Strikte deadlines om na te leven?
De deadlines van 15 februari 2026 en 1 juli 2026 vereisen een snelle planning om de automatische toepassing van de financiële compensatie van €240 netto per jaar te vermijden.
Maaltijdcheques of gelijkwaardig voordeel: welke keuze maken?
Bedrijven die nog geen maaltijdcheques toekennen, moeten snel de gekozen oplossing bepalen. De keuze tussen maaltijdcheques en een gelijkwaardig voordeel heeft een directe fiscale en administratieve impact.
Arbeiders en bedienden: hoe harmoniseren?
Veel bedrijven in de voedingsindustrie hebben zowel arbeiders (PC 118) als bedienden (PC 220) in dienst. Aangezien de sectorale akkoorden apart worden onderhandeld, is een interne harmonisatie van de voordelen aanbevolen om verschillen in behandeling te voorkomen.
Belangrijkste maatregelen
Wat geldt voor jouw sector
Verplichte verhoging van de werkgeversbijdrage
In bedrijven die op 1 oktober 2025 al maaltijdcheques toekenden, wordt de werkgeversbijdrage met +€1 per maaltijdcheque verhoogd vanaf 1 januari 2026.
Mogelijkheid tot gunstiger bedrijfs-cao
In bedrijven met een vakbondsafvaardiging kan een bedrijfs-cao een gunstigere regeling voor maaltijdcheques voorzien, af te sluiten uiterlijk op 15 februari 2026.
Invoering van een gelijkwaardig voordeel
Bedrijven die op 1 oktober 2025 geen maaltijdcheques toekenden, moeten een gelijkwaardig voordeel invoeren: via bedrijfs-cao vóór 15 februari 2026 (met vakbondsafvaardiging) of uiterlijk op 1 juli 2026 (zonder vakbondsafvaardiging).
Compensatie van €240/jaar bij niet-toepassing
Als er vóór 1 juli 2026 geen maatregel wordt ingevoerd, is een recurrent nettovoordeel van €240 per jaar verschuldigd (pro rata op basis van de gewerkte dagen per week) voor de referentieperiode van 1 januari tot 31 december.
Kalender
Belangrijke data om te onthouden
Verhoging van +€1 voor bestaande bedrijven
Bedrijven die op 1 oktober 2025 al maaltijdcheques toekenden, moeten de werkgeversbijdrage met +€1 verhogen.
Deadline bedrijfs-cao
Uiterste datum om een bedrijfs-cao af te sluiten met een gunstigere regeling of de invoering van een gelijkwaardig voordeel (bedrijven met vakbondsafvaardiging).
Verplichte naleving
Zonder invoering van een gelijkwaardig voordeel op deze datum (bedrijven zonder vakbondsafvaardiging) geldt de compensatie van €240 netto per jaar automatisch.
Sectorale federatie: Fevia
Maak van deze verplichting een concurrentievoordeel
De verhoging of invoering van maaltijdcheques versterkt de koopkracht van werknemers en optimaliseert tegelijk de verloning dankzij een aantrekkelijk fiscaal voordeel. Deze maatregel kan worden geïntegreerd in een bredere reflectie over extralegale voordelen, door de voorwaarden tussen arbeiders en bedienden te harmoniseren om het administratief beheer en de interne communicatie te vereenvoudigen.
Onze aanpak
Hoe Monizze je helpt: overzicht, eenvoud, optimalisatie
Individuele evaluatie
- We analyseren je paritair comité, je personeelsbestand en het juiste budgetplan
- We berekenen de werkelijke impact, samen met je sociaal secretariaat
- We vergelijken je opties zodat je de beste keuze maakt
Gecentraliseerd digitaal beheer
- Eenvoudig beheer van maaltijdcheques en ecocheques
- Mobiliteitsoplossingen en mobiliteitsbudget inbegrepen
- Totaaloverzicht via RewardFlex — één platform, één beheer
- Automatisch in orde met sectorale verplichtingen
Versterkte werknemerservaring
- Saldo en voordelen raadplegen in real time
- Vereenvoudigde activering van de Monizze-kaart
- Volledig zicht op het hele loonpakket
Volgende stappen
3 stappen om in orde te zijn met PC 118 / 220
Bekijk de verplichtingen van je PC 118 / 220
Bedragen, deadlines, uitzonderingen: elk detail telt
Bereken de kost voor je teamgrootte
Vergelijk scenario's en kies de beste optie
Plan je voordelen voor 2026
Maaltijdcheques, mobiliteit, flexibiliteit: een pakket dat klopt.
Ga aan de slag
Wat is jouw situatie?
Vraag je aanbod op maat aan
Ontdek hoe de sectorale akkoorden je budget raken.
Verhoog je maaltijdcheques tot €10
Het nieuwe plafond geldt — tijd om aan te passen.
Mijn maaltijdcheques aanpassenEen vraag voor een van je klanten?
Laat je gegevens achter en ons partnerteam neemt contact met je op.
FAQ
Veelgestelde vragen over sectorale akkoorden
Hoeveel moeten de maaltijdcheques in de voedingsindustrie stijgen in 2026?
Hoeveel moeten de maaltijdcheques in de voedingsindustrie stijgen in 2026?
Wat gebeurt er als mijn bedrijf nog geen maaltijdcheques toekent?
Wat gebeurt er als mijn bedrijf nog geen maaltijdcheques toekent?
Hoe harmoniseer je maaltijdcheques tussen arbeiders (PC 118) en bedienden (PC 220)?
Hoe harmoniseer je maaltijdcheques tussen arbeiders (PC 118) en bedienden (PC 220)?
Is de maaltijdcheque van €10 verplicht voor alle bedrijven?
Is de maaltijdcheque van €10 verplicht voor alle bedrijven?
Kan men maaltijdcheques optimaliseren zonder de totale kost voor de werkgever te verhogen?
Kan men maaltijdcheques optimaliseren zonder de totale kost voor de werkgever te verhogen?
Mijn paritair comité staat niet in de lijst, wat nu?
Mijn paritair comité staat niet in de lijst, wat nu?
Andere sectoren
Ontdek andere paritaire comités
PC 109 / 215 — Kleding- en confectienijverheid
Sectorale verhoging van maaltijdcheques met +€1,25 per gewerkte dag
OntdekkenPC 110 — Textielverzorging
Sectorale verhoging van maaltijdcheques met +€1, met mogelijkheid tot +€2 op bedrijfsniveau
OntdekkenPC 116 / 207 — Chemische industrie
+€2 of invoering aan €3,09 vanaf april 2026, met uitzonderingen
OntdekkenPC 119 — Voedingshandel
Verhoging van maaltijdcheques met €1,50 voor bedrijven met meer dan 20 werknemers
Ontdekken