PC 109 / 215 — Kleding- en confectienijverheid — Kleding en confectie: verplichte verhoging van maaltijdcheques in 2026
De paritaire comités 109 (arbeiders) en 215 (bedienden) van de kleding- en confectienijverheid hebben een akkoord gesloten om de koopkracht van de werknemers te versterken vanaf 2026. Deze sectorale maatregel geldt voor bedrijven die onder deze twee paritaire comités vallen.
Jouw uitdagingen
Herken je dit?
Aanpassing van bestaande voordelen
Bedrijven moeten de waarde van de maaltijdcheques aanpassen vanaf 1 april 2026, zelfs als ze al een bedrag boven het sectorale minimum toekenden.
Update van payrollsystemen
Deze wijziging vereist een update van de parameters in HR- en payrollsystemen, om een correcte toekenning van maaltijdcheques per effectief gewerkte dag te garanderen.
Harmonisatie tussen arbeiders en bedienden
Bedrijven die onder zowel PC 109 als 215 vallen, moeten zorgen voor een coherente toepassing van de maatregel tussen de verschillende personeelscategorieën, om elke ongelijke behandeling te vermijden.
Belangrijkste maatregelen
Wat geldt voor jouw sector
Sectorale verhoging van maaltijdcheques
Vanaf 1 april 2026 stijgt de totale waarde van de maaltijdcheques met €1,25 per effectief gewerkte dag. Deze verhoging geldt voor alle werknemers van PC 109 en 215 en is bedoeld om de koopkracht in de sector te ondersteunen.
Verplichte toepassing voor alle bedrijven
De sectorale verhoging moet worden toegepast door alle bedrijven die onder PC 109 en 215 vallen, inclusief bedrijven die al maaltijdcheques toekenden boven het bestaande sectorale niveau. Het doel is een effectieve verhoging voor alle werknemers in de sector te garanderen.
Kalender
Belangrijke data om te onthouden
Inwerkingtreding
Verplichte sectorale verhoging van €1,25 per gewerkte dag voor alle bedrijven van PC 109 en 215.
Update van payrollsystemen
Aanpassing van de parameters in HR- en payrolltools om een correcte toekenning van maaltijdcheques per effectief gewerkte dag te garanderen.
Sectorale federatie: Creamoda
Versterk de aantrekkelijkheid van je sector
De verhoging van de maaltijdcheques biedt een kans om de aantrekkelijkheid van de kledingsector te versterken en de retentie van talent te ondersteunen, in een context van toenemende concurrentie voor bepaalde profielen. De digitalisering van de uitgifte en opvolging van maaltijdcheques maakt het ook mogelijk om administratieve processen te automatiseren, handmatige taken te verminderen en het beheer voor HR- en payrollteams te vereenvoudigen.
Onze aanpak
Hoe Monizze je helpt: overzicht, eenvoud, optimalisatie
Individuele evaluatie
- We analyseren je paritair comité, je personeelsbestand en het juiste budgetplan
- We berekenen de werkelijke impact, samen met je sociaal secretariaat
- We vergelijken je opties zodat je de beste keuze maakt
Gecentraliseerd digitaal beheer
- Eenvoudig beheer van maaltijdcheques en ecocheques
- Mobiliteitsoplossingen en mobiliteitsbudget inbegrepen
- Totaaloverzicht via RewardFlex — één platform, één beheer
- Automatisch in orde met sectorale verplichtingen
Versterkte werknemerservaring
- Saldo en voordelen raadplegen in real time
- Vereenvoudigde activering van de Monizze-kaart
- Volledig zicht op het hele loonpakket
Volgende stappen
3 stappen om in orde te zijn met PC 109 / 215
Bekijk de verplichtingen van je PC 109 / 215
Bedragen, deadlines, uitzonderingen: elk detail telt
Bereken de kost voor je teamgrootte
Vergelijk scenario's en kies de beste optie
Plan je voordelen voor 2026
Maaltijdcheques, mobiliteit, flexibiliteit: een pakket dat klopt.
Ga aan de slag
Wat is jouw situatie?
Vraag je aanbod op maat aan
Ontdek hoe de sectorale akkoorden je budget raken.
Vraag een offerte aanVerhoog je maaltijdcheques tot €10
Het nieuwe plafond geldt — tijd om aan te passen.
Mijn maaltijdcheques aanpassenEen vraag voor een van je klanten?
Laat je gegevens achter en ons partnerteam neemt contact met je op.
FAQ
Veelgestelde vragen over sectorale akkoorden
Geldt de verhoging van €1,25 ook als mijn bedrijf al maaltijdcheques toekent boven het minimum?
Geldt de verhoging van €1,25 ook als mijn bedrijf al maaltijdcheques toekent boven het minimum?
Geldt de maatregel voor zowel arbeiders als bedienden?
Geldt de maatregel voor zowel arbeiders als bedienden?
Wanneer gaat de verhoging in?
Wanneer gaat de verhoging in?
Is de maaltijdcheque van €10 verplicht voor alle bedrijven?
Is de maaltijdcheque van €10 verplicht voor alle bedrijven?
Kan men maaltijdcheques optimaliseren zonder de totale kost voor de werkgever te verhogen?
Kan men maaltijdcheques optimaliseren zonder de totale kost voor de werkgever te verhogen?
Mijn paritair comité staat niet in de lijst, wat nu?
Mijn paritair comité staat niet in de lijst, wat nu?
Andere sectoren
Ontdek andere paritaire comités
PC 110 — Textielverzorging
Sectorale verhoging van maaltijdcheques met +€1, met mogelijkheid tot +€2 op bedrijfsniveau
OntdekkenPC 116 / 207 — Chemische industrie
+€2 of invoering aan €3,09 vanaf april 2026, met uitzonderingen
OntdekkenPC 118 / 220 — Voedingsindustrie
+€1 verplicht per maaltijdcheque en invoering van een gelijkwaardig voordeel voor bedrijven zonder cheques
OntdekkenPC 119 — Voedingshandel
Verhoging van maaltijdcheques met €1,50 voor bedrijven met meer dan 20 werknemers
Ontdekken