Monizze

powered by RewardFlex — Flexibele verloning die alles vereenvoudigt

Cafetariaplan, Mobiliteitsbudget, RewardPilot: verhoog de koopkracht van je werknemers zonder de loonkost te verhogen. Makkelijk in gebruik, conform de Belgische wetgeving.

Praat met een expert
RewardFlex platform -- Flexibele verloning

Waarom RewardFlex

Waarom één platform voor je flexibele verloning?

Gegarandeerde conformiteit

Elke oplossing is conform de Belgische wetgeving en RSZ-regelgeving. Wettelijke updates worden automatisch geïntegreerd.

Makkelijk in gebruik

Eenvoudig te beheren zowel voor jou als werkgever als voor je werknemers.

Fiscale optimalisatie

Maximaliseer het netto van je medewerkers en beheers je werkgeverskosten. Een aantrekkelijker salarispakket zonder de bruto loonkost te verhogen.

Praat met een expert

Onze oplossingen

Welke oplossingen biedt RewardFlex?

Elk bedrijf is uniek. Kies de oplossing die bij je behoeften past of combineer ze voor een volledig pakket.

Cafetariaplan

Je medewerkers stellen hun eigen salarispakket samen: extra vakantiedagen, mobiliteit, pensioensparen, IT-materiaal en meer.

Ontdekken

Mobiliteitsbudget

Bied een flexibel alternatief voor de bedrijfswagen. Openbaar vervoer, fiets, step of woning dicht bij het werk.

Ontdekken

RewardPilot

Beheer je extralegale voordelen vanuit één dashboard. Analyse, rapportage en optimalisatie in realtime.

Ontdekken
RewardFlex Dashboard

Hoe centraliseert RewardFlex je flexibele verloning?

RewardFlex centraliseert je cafetariaplannen, mobiliteitsbudgetten en extralegale voordelen in één tool. Je medewerkers kiezen, jij behoudt de controle. Exporteer eenvoudig de uitgaven voor een makkelijk beheer door je payroll provider, zonder fouten. Real-time rapportering inbegrepen.

Self-service RSZ-conform Eenvoudige export Realtime rapportage
Praat met een expert
95.000+

Waarom vertrouwen 95.000 bedrijven op Monizze?

Van kmo's tot grote ondernemingen, inclusief de publieke sector: Monizze begeleidt alle Belgische organisaties in hun strategie voor flexibele verloning.

Praat met een expert

Van eerste contact tot go-live in 3 stappen

Hoe start je in 3 stappen?

Praat met een expert

  • Analyseer je situatie met ons team
  • Identificeer de nodige stappen om verder te gaan
30 minuten

Configuratie op maat

  • Ons team configureert je omgeving
  • Specifiek exportbestand voor je sociaal secretariaat
Op maat

Lancering

  • Je medewerkers krijgen toegang tot hun ruimte
  • Ondersteuning via artikels en live chat
Onmiddellijk
Praat met een expert

Zij vertrouwen op ons

Waarom kiezen duizenden Belgische bedrijven voor Monizze?

95.000+ aangesloten bedrijven

UCM
KBC
KU Leuven
Delaware
Agoria
Colruyt
UCM
KBC
KU Leuven
Delaware
Agoria
Colruyt
UCM
KBC
KU Leuven
Delaware
Agoria
Colruyt
UCM
KBC
KU Leuven
Delaware
Agoria
Colruyt

750.000+ actieve gebruikers

Colruyt
Fnac
Carrefour
Lidl
MediaMarkt
Delhaize
Colruyt
Fnac
Carrefour
Lidl
MediaMarkt
Delhaize
Colruyt
Fnac
Carrefour
Lidl
MediaMarkt
Delhaize
Colruyt
Fnac
Carrefour
Lidl
MediaMarkt
Delhaize
Praat met een expert

FAQ

Veelgestelde vragen over flexibele verloning

Wat is flexibele verloning?

Flexibele verloning laat je medewerkers hun salarispakket personaliseren binnen een vastgelegd kader. Met het mobiliteitsbudget ruilen ze hun salariswagen in voor een leasing van een elektrische wagen, een openbaar vervoersabonnement of een fietsvergoeding. Met het cafetariaplan zetten ze een deel van hun vergoeding (13e maand, bonus) om in voordelen naar keuze: extra vakantiedagen, pensioensparen, IT-materiaal en meer.

Wat is het verschil tussen Cafetariaplan en Mobiliteitsbudget?

Het Cafetariaplan omvat vele categorieën (vakantie, IT, mobiliteit, pensioensparen...). Het Mobiliteitsbudget is specifiek wettelijk omkaderd en bestaat uit 3 pijlers: een milieuvriendelijkere wagen, duurzame vervoermiddelen (openbaar vervoer, fiets, step, woning dicht bij het werk...) en het resterende saldo in cash.

Is flexibele verloning conform de Belgische wetgeving?

Ja, RewardFlex is volledig conform de Belgische sociale wetgeving en RSZ-regelgeving. Wettelijke updates worden automatisch geïntegreerd. Ons juridisch team bewaakt continu de regelgeving.

Hoe verloopt de implementatie van RewardFlex?

Ons team configureert je RewardFlex-omgeving: instellen van de voordelen, exportbestand voor je sociaal secretariaat en livegang van het platform. De planning wordt afgestemd op de complexiteit van je organisatie.

Voor welke bedrijven is RewardFlex geschikt?

RewardFlex schaalt van 10 tot 10.000 medewerkers. Hetzelfde platform werkt of je nu een bureau van 15 personen of een fabrikant van 5.000 leidt — je configureert de voordelen die bij je personeelsbestand passen.
Praat met een expert

Klaar om je flexibele verloning te vereenvoudigen?

Plan een gesprek met een expert — wij analyseren je situatie en tonen je de stappen om je cafetariaplan of mobiliteitsbudget te lanceren.

Praat met een expert