RewardFlex -- Plan cafétéria Vos salariés composent leur package salarial sur mesure

Le Plan Cafétéria permet à chaque collaborateur de composer le package qui lui convient — congés supplémentaires, vélo, épargne-pension ou nouvel ordinateur portable. Ils conservent plus de leur salaire. Vous dépensez le même budget.

Dashboard RewardFlex -- Plan Cafétéria

Conçu pour les équipes RH

Pourquoi choisir RewardFlex pour votre plan cafétéria ?

Implémentation rapide

Un outil facile à utiliser, opérationnel en quelques jours. Aucune formation requise pour vos équipes.

Conçu pour la conformité

Conforme à la législation belge et ONSS. Les mises à jour légales sont intégrées automatiquement.

Contrôle total sur vos budgets

Tableau de bord en temps réel. Vous voyez exactement où va chaque euro — sans surprise en fin de mois.

Personnalisation totale

Chaque salarié compose son package selon ses priorités et sa situation de vie.

Comment fonctionne le plan cafétéria

Comment fonctionne le plan cafétéria ?

Vous établissez une liste d'avantages dans le cadre légal belge. Vos salariés décident ensuite de l'affectation de leur budget disponible : congés supplémentaires, leasing de vélo, matériel informatique, épargne-pension et bien plus.

Chaque année, vos salariés décident comment convertir une partie de leur salaire (comme leur 13ème mois ou leur prime), selon leur situation personnelle.

Options disponibles

Que peuvent choisir vos employés ?

Jours de congé extra

Convertir une partie du salaire en jours de repos supplémentaires

Assurance hospitalisation

Protection santé complète pour vous et votre famille

Matériel informatique

Smartphone, tablette, ordinateur portable personnel

Leasing vélo

Vélo électrique ou classique avec accessoires et entretien

Épargne-pension

Augmentez vos cotisations pour la pension complémentaire

Multimedia

TV, enceintes, équipement home office de qualité

Mise en place

Comment lancer votre plan cafétéria en 3 étapes ?

Définissez les sources budgétaires

  • Créez vos catégories de collaborateurs
  • Définissez les avantages par catégorie
Quelques heures

Validation juridique

  • Le secrétariat social vérifie la conformité légale
  • Vos collaborateurs signent l'avenant au contrat
Quelques jours

Lancement

  • Vos employés accèdent à leur tableau de bord
  • Votre plan cafétéria est opérationnel
Quelques semaines

FAQ

Questions fréquentes sur le Plan Cafétéria

Qu'est-ce qu'un Plan Cafétéria ?

C'est un système de rémunération flexible : vos employés personnalisent leur package salarial en choisissant parmi différents avantages (congés supplémentaires, assurance groupe, électronique, multimédia, etc.).

Quels avantages peuvent être inclus ?

Les options typiques incluent : jours de congé extra, assurance groupe supplémentaire, vélo de société, smartphone/tablette, multimédia, warrants, internet à domicile, et plus encore.

Le Plan Cafétéria est-il avantageux fiscalement ?

Oui, il permet d'optimiser le package salarial en proposant des avantages souvent plus avantageux fiscalement que du salaire brut classique. Vos employés gardent plus de net, sans vous coûter plus cher.

Combien de temps pour mettre en place un plan cafétéria ?

Avec RewardFlex, la mise en place prend généralement quelques jours. Nous nous occupons de la configuration et vous accompagnons tout au long du processus, y compris la validation juridique.

Pour quelles entreprises est-ce adapté ?

Le plan cafétéria est adapté aux PME, grandes entreprises et au secteur public. RewardFlex s'adapte de 10 à 10 000 employés.

Prêt à lancer votre Plan Cafétéria ?

Rejoignez les milliers d'entreprises belges qui proposent déjà un plan cafétéria via RewardFlex — opérationnel en quelques jours, pas en mois.

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