powered by RewardFlex — La rémunération flexible qui simplifie tout

La rémunération flexible permet à vos collaborateurs de personnaliser leur package salarial dans un cadre défini. Avec le budget mobilité, ils échangent leur voiture de société contre un leasing de voiture électrique, un abonnement de transport en commun ou une indemnité vélo. Avec le plan cafétéria, ils convertissent une partie de leur rémunération (13e mois, bonus) en avantages de leur choix : congés extra, épargne-pension, IT-matériel et plus encore.

Le Plan Cafétéria est un système global de rémunération flexible couvrant de nombreuses catégories (congés, IT, mobilité, épargne-pension...). Le Budget Mobilité est spécifiquement encadré par la loi belge et repose sur 3 piliers : une voiture plus écologique, des moyens de transport durables (transports en commun, vélo, trottinette, logement proche du travail...) et le solde restant versé en cash.

Oui, RewardFlex est conçu pour une conformité totale avec la législation sociale belge et les réglementations ONSS. Les mises à jour légales sont intégrées automatiquement dans la plateforme. Notre équipe juridique veille en permanence au respect des évolutions réglementaires.

Notre équipe configure votre environnement RewardFlex : paramétrage des avantages, fichier d'export pour votre secrétariat social et mise en ligne de la plateforme. Le planning est adapté à la complexité de votre organisation.

RewardFlex s'adapte de 10 à 10 000 collaborateurs. La même plateforme fonctionne que vous dirigiez une agence de 15 personnes ou une entreprise industrielle de 5 000 — vous configurez les avantages qui correspondent à votre effectif.