CP 330.03 — Prothèse dentaire — Prothèse dentaire : des chèques-repas obligatoires dès 2026
La commission paritaire 330.03 introduit les chèques-repas à 10€ par jour presté dès le 1er janvier 2026. Pour les laboratoires dentaires, c'est un levier concret pour renforcer le pouvoir d'achat de vos techniciens et attirer les profils qualifiés dont le secteur manque cruellement.
Vos défis
Vous vous reconnaissez ?
Vous peinez à recruter des profils techniques ?
Le secteur de la prothèse dentaire fait face à une pénurie croissante de profils spécialisés. Les chèques-repas à 10€ constituent un levier d'attractivité concret, notamment auprès des jeunes techniciens.
Votre laboratoire est de petite taille ?
De nombreux laboratoires dentaires comptent un nombre limité de travailleurs. La mise en place des chèques-repas doit être pensée de manière simple et automatisée pour limiter la charge administrative.
Comment fidéliser vos collaborateurs ?
Dans un environnement organisé par commandes et délais courts, une gestion fluide des avantages extralégaux contribue à améliorer l'engagement et la fidélisation de vos techniciens qualifiés.
Mesures clés
Ce qui s'applique à votre secteur
10€ par jour presté
Chaque travailleur du secteur reçoit un chèque-repas de 10€ par jour effectivement presté, indépendamment de la durée de la prestation journalière. C'est 8,91€ à charge de l'employeur et 1,09€ pour le travailleur.
Attribution mensuelle ou trimestrielle
Les chèques-repas sont en principe attribués mensuellement, mais la CCT prévoit une attribution trimestrielle pour limiter la charge administrative des petites structures.
Introduction obligatoire en 2026
Cette nouvelle convention collective sectorielle impose la mise en place opérationnelle des chèques-repas dès le 1er janvier 2026 pour toutes les entreprises de la sous-commission paritaire 330.03.
Calcul basé sur les jours prestés
Le nombre de chèques-repas est déterminé sur base du nombre de jours effectivement prestés, indépendamment de la durée de la prestation journalière. Une gestion simplifiée pour votre laboratoire.
Calendrier
Dates clés à retenir
Introduction des chèques-repas à 10€
Tous les travailleurs de la sous-commission paritaire 330.03 (prothèse dentaire) reçoivent des chèques-repas de 10€ par jour presté.
Fédération sectorielle : UDB
Faites des chèques-repas votre atout recrutement
Dans un secteur en pénurie de profils techniques qualifiés, les chèques-repas à 10€ et les avantages extralégaux renforcent l'attractivité de votre laboratoire. Monizze simplifie la gestion pour les petites structures, pour que vous puissiez vous concentrer sur votre métier.
Notre approche
La réponse Monizze : piloter, simplifier, optimiser
Évaluation individualisée
- Analyse de votre commission paritaire, de votre effectif et du scénario budgétaire approprié
- Évaluation objective de l'impact réel en concertation avec votre secrétariat social
- Comparaison de vos options pour choisir la meilleure stratégie
Gestion digitale centralisée
- Gestion simplifiée des titres-repas et éco-chèques
- Intégration des solutions mobilité et budget mobilité
- Vue globale via RewardFlex — une seule plateforme, une seule gestion
- Conformité automatisée avec les obligations sectorielles
Expérience employé renforcée
- Consultation en temps réel du solde et des avantages
- Activation simplifiée de la carte Monizze
- Visibilité complète sur l'ensemble du package salarial
Prochaines étapes
3 étapes pour vous mettre en conformité avec la CP 330.03
Vérifiez les obligations de votre CP 330.03
Montants, deadlines, exceptions : chaque détail compte.
Estimez le coût pour la taille de votre équipe
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FAQ
Questions fréquentes sur les accords sectoriels
Les chèques-repas de 10€ s'appliquent-ils aussi aux temps partiels dans la prothèse dentaire ?
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Quelle est la répartition entre employeur et travailleur pour les chèques-repas ?
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Peut-on attribuer les chèques-repas trimestriellement au lieu de mensuellement ?
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Le titre-repas à 10€ est-il obligatoire pour toutes les entreprises ?
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Peut-on optimiser les titres-repas sans augmenter le coût global pour l'employeur ?
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Ma commission paritaire n'apparaît pas dans la liste, que faire ?
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