CP 140.05 — Déménagement — Déménagement : des titres-repas pour tous en 2026
La CP 140.05 introduit les chèques-repas à 3,09€ par jour presté dès le 1er janvier 2026 pour tous, avec un délai de 6 mois pour les nouveaux embauchés remplacé par une indemnité. Sur un marché tendu, c'est aussi un levier d'attractivité.
Vos défis
Vous vous reconnaissez ?
Comment gérer le délai de 6 mois pour les nouveaux entrants ?
Les nouveaux travailleurs ne reçoivent pas de titres-repas pendant 6 mois, mais ont droit à une indemnité équivalente. Deux systèmes à gérer en parallèle.
Un impact budgétaire progressif à anticiper ?
Les coûts augmentent progressivement sur 2026-2027 à mesure que les nouveaux engagés passent la période d'attente. Anticipez l'impact sur votre budget.
Difficile de recruter des déménageurs ?
Sur un marché du travail tendu, les titres-repas deviennent un avantage concret pour attirer et fidéliser vos déménageurs. Des mesures attractives rapides sont nécessaires.
Mesures clés
Ce qui s'applique à votre secteur
Titre-repas de 3,09€ pour tous
Tous vos déménageurs reçoivent 3,09€ par jour presté : 2€ à charge de l'employeur et 1,09€ à charge du travailleur.
Délai d'attente de 6 mois
Les nouveaux engagés ne reçoivent pas encore la carte Monizze pendant 6 mois. Pendant cette période, une indemnité de repas équivalente leur est versée directement.
Augmentations progressives possibles
Le cadre sectoriel permet d'étaler l'augmentation dans le temps pour lisser l'impact budgétaire sur votre entreprise.
Calendrier
Dates clés à retenir
Introduction des titres-repas
Tous les travailleurs du secteur du déménagement reçoivent des titres-repas (ou l'indemnité équivalente pour les nouveaux).
Fin de la première période d'attente
Les travailleurs engagés au 1er janvier 2026 passent de l'indemnité aux titres-repas électroniques.
Fédération sectorielle : CBD-BKV
Renforcez votre attractivité sur un marché concurrentiel
Un package incluant mobilité (ex. : carburant) et avantages digitalisés booste l'attractivité sur un marché compétitif. Combinez titres-repas et avantages mobilité dans un package complet via Monizze.
Notre approche
La réponse Monizze : piloter, simplifier, optimiser
Évaluation individualisée
- Analyse de votre commission paritaire, de votre effectif et du scénario budgétaire approprié
- Évaluation objective de l'impact réel en concertation avec votre secrétariat social
- Comparaison de vos options pour choisir la meilleure stratégie
Gestion digitale centralisée
- Gestion simplifiée des titres-repas et éco-chèques
- Intégration des solutions mobilité et budget mobilité
- Vue globale via RewardFlex — une seule plateforme, une seule gestion
- Conformité automatisée avec les obligations sectorielles
Expérience employé renforcée
- Consultation en temps réel du solde et des avantages
- Activation simplifiée de la carte Monizze
- Visibilité complète sur l'ensemble du package salarial
Prochaines étapes
3 étapes pour vous mettre en conformité avec la CP 140.05
Vérifiez les obligations de votre CP 140.05
Montants, deadlines, exceptions : chaque détail compte.
Estimez le coût pour la taille de votre équipe
Comparez les scénarios et identifiez la meilleure option.
Planifiez vos avantages 2026
Titres-repas, mobilité, flexibilité : un package cohérent.
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FAQ
Questions fréquentes sur les accords sectoriels
Mes déménageurs reçoivent-ils des titres-repas pendant la période d'attente ?
Mes déménageurs reçoivent-ils des titres-repas pendant la période d'attente ?
Puis-je étaler l'augmentation des titres-repas dans le déménagement ?
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Que risque-t-on si la période d'attente de 6 mois n'est pas respectée ?
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Le titre-repas à 10€ est-il obligatoire pour toutes les entreprises ?
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Peut-on optimiser les titres-repas sans augmenter le coût global pour l'employeur ?
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Ma commission paritaire n'apparaît pas dans la liste, que faire ?
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