CP 126 — Ameublement et transformation du bois — Ameublement et bois : chèques-repas et écochèques en transition dès 2026
La commission paritaire 126 prévoit l'introduction obligatoire des chèques-repas à partir du 1er juin 2026 et une réduction progressive des écochèques. Pour les entreprises du secteur de l'ameublement et de la transformation du bois, ces mesures nécessitent une adaptation de la politique d'avantages tout en renforçant le pouvoir d'achat des travailleurs.
Vos défis
Vous vous reconnaissez ?
Comment gérer la transition écochèques / chèques-repas ?
La diminution des écochèques et l'introduction simultanée des chèques-repas nécessitent une adaptation des politiques d'avantages et des processus internes.
Votre entreprise entre-t-elle dans le régime d'exception ?
Les entreprises ayant converti les écochèques en un avantage équivalent peuvent bénéficier d'une augmentation limitée des chèques-repas. Vérifiez vos accords existants.
Vos systèmes payroll sont-ils prêts ?
L'introduction des chèques-repas implique une mise à jour des paramètres payroll, notamment pour le suivi des jours effectivement prestés et la gestion des contributions.
Mesures clés
Ce qui s'applique à votre secteur
Introduction des chèques-repas à 3,09€
À partir du 1er juin 2026, les entreprises devront introduire des chèques-repas avec une contribution patronale de 2€ et une contribution du travailleur de 1,09€, octroyés par jour effectivement presté.
+2€ pour les entreprises déjà équipées
Les entreprises qui accordent déjà des chèques-repas devront augmenter leur contribution patronale de 2€. Exception : les entreprises ayant converti les écochèques peuvent limiter l'augmentation à 1,50€.
Réduction des écochèques de 250€ à 150€
Les écochèques passent de 250€ à 150€ par an à partir de la période de référence du 1er juin 2026 au 31 mai 2027. Le montant est calculé au prorata pour les travailleurs à temps partiel.
Possibilité de conversion des écochèques
Au niveau de l'entreprise, les écochèques peuvent être convertis en un autre avantage équivalent, conformément aux dispositions prévues dans les accords collectifs.
Calendrier
Dates clés à retenir
Dernière attribution des écochèques à 250€
Les écochèques sont attribués une dernière fois pour un montant de 250€ pour la période de référence du 1er juin 2025 au 31 mai 2026.
Introduction des chèques-repas
Toutes les entreprises de la CP 126 doivent introduire ou augmenter les chèques-repas. Contribution patronale de 2€ + 1,09€ travailleur, ou +2€ pour les entreprises existantes.
Écochèques réduits à 150€
Les écochèques sont attribués pour un montant réduit de 150€ pour la période de référence du 1er juin 2026 au 31 mai 2027.
Fédération sectorielle : Interieur Unie
Modernisez votre politique d'avantages dans le secteur du bois
Ces évolutions représentent une opportunité pour moderniser la politique d'avantages du secteur, améliorer l'attractivité des métiers liés au bois et à l'ameublement et renforcer la fidélisation des talents. La digitalisation des chèques-repas et des écochèques permet d'automatiser les processus administratifs et de simplifier la gestion pour les équipes RH et payroll.
Notre approche
La réponse Monizze : piloter, simplifier, optimiser
Évaluation individualisée
- Analyse de votre commission paritaire, de votre effectif et du scénario budgétaire approprié
- Évaluation objective de l'impact réel en concertation avec votre secrétariat social
- Comparaison de vos options pour choisir la meilleure stratégie
Gestion digitale centralisée
- Gestion simplifiée des titres-repas et éco-chèques
- Intégration des solutions mobilité et budget mobilité
- Vue globale via RewardFlex — une seule plateforme, une seule gestion
- Conformité automatisée avec les obligations sectorielles
Expérience employé renforcée
- Consultation en temps réel du solde et des avantages
- Activation simplifiée de la carte Monizze
- Visibilité complète sur l'ensemble du package salarial
Prochaines étapes
3 étapes pour vous mettre en conformité avec la CP 126
Vérifiez les obligations de votre CP 126
Montants, deadlines, exceptions : chaque détail compte.
Estimez le coût pour la taille de votre équipe
Comparez les scénarios et identifiez la meilleure option.
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FAQ
Questions fréquentes sur les accords sectoriels
Quand les chèques-repas doivent-ils être introduits dans la CP 126 ?
Quand les chèques-repas doivent-ils être introduits dans la CP 126 ?
Que se passe-t-il si mon entreprise accorde déjà des chèques-repas ?
Que se passe-t-il si mon entreprise accorde déjà des chèques-repas ?
Quel est l'avenir des écochèques dans la CP 126 ?
Quel est l'avenir des écochèques dans la CP 126 ?
Les écochèques peuvent-ils être convertis en un autre avantage ?
Les écochèques peuvent-ils être convertis en un autre avantage ?
Le titre-repas à 10€ est-il obligatoire pour toutes les entreprises ?
Le titre-repas à 10€ est-il obligatoire pour toutes les entreprises ?
Peut-on optimiser les titres-repas sans augmenter le coût global pour l'employeur ?
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Ma commission paritaire n'apparaît pas dans la liste, que faire ?
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