CP 124 — Construction — Construction : des titres-repas pour tous vos ouvriers dès avril 2026
La commission paritaire 124 introduit l'octroi de chèques-repas pour les ouvriers du secteur de la construction à partir du 1er avril 2026. Cette mesure sectorielle vise à renforcer le pouvoir d'achat des travailleurs et s'applique à l'ensemble des entreprises du secteur.
Vos défis
Vous vous reconnaissez ?
140 000 ouvriers concernés : êtes-vous prêt ?
La mesure concerne l'ensemble des ouvriers du secteur, y compris les entreprises qui n'octroyaient pas encore de titres-repas. Un déploiement à grande échelle à anticiper.
Comment adapter votre gestion salariale ?
Les employeurs devront intégrer l'octroi des titres-repas dans leur gestion salariale et assurer un suivi correct des jours prestés pour garantir une attribution conforme.
Plusieurs chantiers, une seule politique ?
Les entreprises devront veiller à une application cohérente entre chantiers, équipes et structures organisationnelles pour éviter les écarts de traitement.
Mesures clés
Ce qui s'applique à votre secteur
Titres-repas sectoriels de 2,59€
À partir du 1er avril 2026, tous les ouvriers relevant de la CP 124 bénéficient de titres-repas de 2,59€ minimum pour chaque jour effectivement presté.
Minimum sectoriel obligatoire
Le montant de 2,59€ constitue le plancher sectoriel. Les entreprises peuvent décider d'octroyer une valeur plus élevée dans le cadre de leur politique salariale.
Supplément de 0,50€ en discussion
Une augmentation supplémentaire de 0,50€ par titre-repas fait encore l'objet de discussions sectorielles et pourrait être introduite ultérieurement.
Calendrier
Dates clés à retenir
Introduction des titres-repas sectoriels
Tous les ouvriers de la CP 124 reçoivent des titres-repas de 2,59€ minimum par jour presté.
Supplément de 0,50€ (sous réserve)
Une augmentation supplémentaire de 0,50€ par titre-repas fait l'objet de discussions sectorielles et pourrait être introduite ultérieurement.
Fédération sectorielle : Embuild
Modernisez la politique d'avantages de votre entreprise de construction
L'introduction des titres-repas constitue une opportunité pour renforcer l'attractivité des métiers de la construction et soutenir la rétention des talents. La digitalisation de l'émission et du suivi permet d'automatiser les processus administratifs et de simplifier la gestion pour les équipes RH et payroll.
Notre approche
La réponse Monizze : piloter, simplifier, optimiser
Évaluation individualisée
- Analyse de votre commission paritaire, de votre effectif et du scénario budgétaire approprié
- Évaluation objective de l'impact réel en concertation avec votre secrétariat social
- Comparaison de vos options pour choisir la meilleure stratégie
Gestion digitale centralisée
- Gestion simplifiée des titres-repas et éco-chèques
- Intégration des solutions mobilité et budget mobilité
- Vue globale via RewardFlex — une seule plateforme, une seule gestion
- Conformité automatisée avec les obligations sectorielles
Expérience employé renforcée
- Consultation en temps réel du solde et des avantages
- Activation simplifiée de la carte Monizze
- Visibilité complète sur l'ensemble du package salarial
Prochaines étapes
3 étapes pour vous mettre en conformité avec la CP 124
Vérifiez les obligations de votre CP 124
Montants, deadlines, exceptions : chaque détail compte.
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FAQ
Questions fréquentes sur les accords sectoriels
Quand les titres-repas deviennent-ils obligatoires dans la construction (CP 124) ?
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Quel est le montant minimum des titres-repas dans la construction ?
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Comment gérer les titres-repas sur plusieurs chantiers ?
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Le titre-repas à 10€ est-il obligatoire pour toutes les entreprises ?
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Peut-on optimiser les titres-repas sans augmenter le coût global pour l'employeur ?
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Ma commission paritaire n'apparaît pas dans la liste, que faire ?
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