CP 118 / 220 — Industrie alimentaire — Industrie alimentaire : vos chèques-repas changent en 2026
La commission paritaire 118 introduit des mesures visant à renforcer le pouvoir d'achat des travailleurs via les chèques-repas. Les entreprises qui accordaient déjà des chèques-repas doivent augmenter la contribution patronale de +1€. Celles qui n'en octroient pas encore doivent introduire un avantage équivalent. Agissez avant juillet 2026 pour éviter la compensation automatique de 240€ par an.
Vos défis
Vous vous reconnaissez ?
Des délais stricts à respecter ?
Les échéances du 15 février 2026 et du 1er juillet 2026 imposent une planification rapide afin d'éviter l'application automatique de la compensation financière de 240€ nets par an.
Chèques-repas ou avantage équivalent : quel choix faire ?
Les entreprises qui n'accordent pas encore de chèques-repas doivent déterminer rapidement la solution retenue. Le choix entre chèques-repas et avantage équivalent a un impact fiscal et administratif direct.
Ouvriers et employés : comment harmoniser ?
De nombreuses entreprises de l'industrie alimentaire emploient à la fois des ouvriers (CP 118) et des employés (CP 220). Les accords sectoriels étant négociés séparément, une harmonisation interne des avantages est recommandée pour éviter des écarts de traitement.
Mesures clés
Ce qui s'applique à votre secteur
Augmentation obligatoire de la contribution patronale
Dans les entreprises qui accordaient déjà des chèques-repas au 1er octobre 2025, la contribution patronale est augmentée de +1€ par chèque-repas à partir du 1er janvier 2026.
Possibilité de CCT d'entreprise plus favorable
Dans les entreprises disposant d'une délégation syndicale, une CCT d'entreprise peut prévoir une réglementation plus favorable concernant les chèques-repas, à conclure au plus tard le 15 février 2026.
Introduction d'un avantage équivalent
Les entreprises qui n'accordaient pas de chèques-repas au 1er octobre 2025 doivent introduire un avantage équivalent : par CCT d'entreprise avant le 15 février 2026 (avec délégation syndicale) ou au plus tard le 1er juillet 2026 (sans délégation syndicale).
Compensation de 240€/an en cas de non-application
Si aucune mesure n'est introduite avant le 1er juillet 2026, un avantage net récurrent de 240€ par an (proratisé selon les jours prestés par semaine) est dû pour la période de référence du 1er janvier au 31 décembre.
Calendrier
Dates clés à retenir
Augmentation de +1€ pour les entreprises existantes
Les entreprises qui accordaient déjà des chèques-repas au 1er octobre 2025 doivent augmenter la contribution patronale de +1€.
Deadline CCT d'entreprise
Date limite pour conclure une CCT d'entreprise prévoyant une réglementation plus favorable ou l'introduction d'un avantage équivalent (entreprises avec délégation syndicale).
Mise en conformité obligatoire
Sans introduction d'un avantage équivalent à cette date (entreprises sans délégation syndicale), la compensation de 240€ nets par an s'applique automatiquement.
Fédération sectorielle : Fevia
Transformez cette obligation en avantage compétitif
L'augmentation ou l'introduction des chèques-repas permet de renforcer le pouvoir d'achat des travailleurs tout en optimisant la rémunération grâce à un avantage fiscal attractif. Cette mesure peut s'intégrer dans une réflexion plus large sur les avantages extralégaux, en harmonisant les conditions entre ouvriers et employés pour simplifier la gestion administrative et la communication interne.
Notre approche
La réponse Monizze : piloter, simplifier, optimiser
Évaluation individualisée
- Analyse de votre commission paritaire, de votre effectif et du scénario budgétaire approprié
- Évaluation objective de l'impact réel en concertation avec votre secrétariat social
- Comparaison de vos options pour choisir la meilleure stratégie
Gestion digitale centralisée
- Gestion simplifiée des titres-repas et éco-chèques
- Intégration des solutions mobilité et budget mobilité
- Vue globale via RewardFlex — une seule plateforme, une seule gestion
- Conformité automatisée avec les obligations sectorielles
Expérience employé renforcée
- Consultation en temps réel du solde et des avantages
- Activation simplifiée de la carte Monizze
- Visibilité complète sur l'ensemble du package salarial
Prochaines étapes
3 étapes pour vous mettre en conformité avec la CP 118 / 220
Vérifiez les obligations de votre CP 118 / 220
Montants, deadlines, exceptions : chaque détail compte.
Estimez le coût pour la taille de votre équipe
Comparez les scénarios et identifiez la meilleure option.
Planifiez vos avantages 2026
Titres-repas, mobilité, flexibilité : un package cohérent.
Passez à l'action
Quelle est votre situation ?
Demandez votre offre personnalisée
Découvrez comment les accords sectoriels impactent votre budget.
Augmentez vos titres-repas à 10€
Le nouveau plafond s'applique — passez à l'action maintenant.
Adapter mes titres-repasUne question pour un de vos clients ?
Laissez vos coordonnées et notre équipe partenaires vous recontacte.
FAQ
Questions fréquentes sur les accords sectoriels
De combien doivent augmenter les chèques-repas dans l'industrie alimentaire en 2026 ?
De combien doivent augmenter les chèques-repas dans l'industrie alimentaire en 2026 ?
Que se passe-t-il si mon entreprise n'accorde pas encore de chèques-repas ?
Que se passe-t-il si mon entreprise n'accorde pas encore de chèques-repas ?
Comment harmoniser les chèques-repas entre ouvriers (CP 118) et employés (CP 220) ?
Comment harmoniser les chèques-repas entre ouvriers (CP 118) et employés (CP 220) ?
Le titre-repas à 10€ est-il obligatoire pour toutes les entreprises ?
Le titre-repas à 10€ est-il obligatoire pour toutes les entreprises ?
Peut-on optimiser les titres-repas sans augmenter le coût global pour l'employeur ?
Peut-on optimiser les titres-repas sans augmenter le coût global pour l'employeur ?
Ma commission paritaire n'apparaît pas dans la liste, que faire ?
Ma commission paritaire n'apparaît pas dans la liste, que faire ?
Autres secteurs
Explorez d'autres commissions paritaires
CP 109 / 215 — Industrie de l'habillement et de la confection
Augmentation sectorielle des chèques-repas de +1,25€ par jour presté
DécouvrirCP 110 — Entretien des textiles
Augmentation sectorielle des chèques-repas de +1€ avec possibilité de +2€ en entreprise
DécouvrirCP 116 / 207 — Industrie chimique
+2€ ou introduction à 3,09€ dès avril 2026, avec des exceptions
DécouvrirCP 119 — Commerce alimentaire
Augmentation des chèques-repas de 1,50€ pour les entreprises de plus de 20 travailleurs
Découvrir