CP 110 — Entretien des textiles — Entretien des textiles : augmentation obligatoire des chèques-repas en 2026
La commission paritaire 110 prévoit une augmentation sectorielle des chèques-repas de 1€ par jour effectivement presté à partir du 1er janvier 2026. Cette mesure s'applique à toutes les entreprises du secteur, y compris celles qui accordaient déjà des chèques-repas supérieurs au minimum sectoriel.
Vos défis
Vous vous reconnaissez ?
+10 à +20% sur votre budget titres-repas ?
Les effets cumulés de l'augmentation sectorielle peuvent représenter une hausse significative du coût salarial total. Il est essentiel d'anticiper l'impact budgétaire.
Augmentation brute ou optimisation extralégale ?
L'augmentation obligatoire soulève la question stratégique : faut-il simplement appliquer le minimum sectoriel ou optimiser via les avantages extralégaux ?
Comment fidéliser dans un secteur à forte intensité de main-d'œuvre ?
Le secteur de l'entretien des textiles est caractérisé par une forte intensité de main-d'œuvre. Les chèques-repas deviennent un levier concret d'attractivité et de fidélisation.
Mesures clés
Ce qui s'applique à votre secteur
Augmentation sectorielle des chèques-repas
À partir du 1er janvier 2026, la valeur totale des chèques-repas augmente de 1€ par jour effectivement presté. Cette augmentation s'applique à l'ensemble des travailleurs du secteur.
Application obligatoire pour toutes les entreprises
L'augmentation sectorielle doit également être appliquée par les entreprises qui accordaient déjà des chèques-repas d'une valeur supérieure au minimum sectoriel, garantissant une augmentation effective pour tous.
Possibilité de négociation au niveau de l'entreprise
Au niveau de l'entreprise, des négociations peuvent être menées pour augmenter davantage la valeur des chèques-repas, dans la limite d'une augmentation maximale de 2€.
Calendrier
Dates clés à retenir
Entrée en vigueur
Augmentation sectorielle de 1€ par jour presté obligatoire pour toutes les entreprises de la CP 110.
Mise à jour des systèmes payroll
Adaptation des paramètres dans les outils RH et payroll pour assurer une attribution correcte des chèques-repas pour chaque jour effectivement presté.
Fédération sectorielle : Creamoda
Renforcez l'attractivité de votre secteur
L'augmentation des chèques-repas constitue une opportunité pour renforcer l'attractivité du secteur de l'entretien des textiles et soutenir la fidélisation des travailleurs. La digitalisation des chèques-repas permet d'automatiser les processus administratifs, de réduire les tâches manuelles et de simplifier la gestion pour les équipes RH et payroll.
Notre approche
La réponse Monizze : piloter, simplifier, optimiser
Évaluation individualisée
- Analyse de votre commission paritaire, de votre effectif et du scénario budgétaire approprié
- Évaluation objective de l'impact réel en concertation avec votre secrétariat social
- Comparaison de vos options pour choisir la meilleure stratégie
Gestion digitale centralisée
- Gestion simplifiée des titres-repas et éco-chèques
- Intégration des solutions mobilité et budget mobilité
- Vue globale via RewardFlex — une seule plateforme, une seule gestion
- Conformité automatisée avec les obligations sectorielles
Expérience employé renforcée
- Consultation en temps réel du solde et des avantages
- Activation simplifiée de la carte Monizze
- Visibilité complète sur l'ensemble du package salarial
Prochaines étapes
3 étapes pour vous mettre en conformité avec la CP 110
Vérifiez les obligations de votre CP 110
Montants, deadlines, exceptions : chaque détail compte.
Estimez le coût pour la taille de votre équipe
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FAQ
Questions fréquentes sur les accords sectoriels
L'augmentation de 1€ s'applique-t-elle aussi si mon entreprise accorde déjà des chèques-repas supérieurs au minimum ?
L'augmentation de 1€ s'applique-t-elle aussi si mon entreprise accorde déjà des chèques-repas supérieurs au minimum ?
Peut-on négocier une augmentation supérieure à 1€ au niveau de l'entreprise ?
Peut-on négocier une augmentation supérieure à 1€ au niveau de l'entreprise ?
Quel est l'impact budgétaire estimé de cette augmentation ?
Quel est l'impact budgétaire estimé de cette augmentation ?
Le titre-repas à 10€ est-il obligatoire pour toutes les entreprises ?
Le titre-repas à 10€ est-il obligatoire pour toutes les entreprises ?
Peut-on optimiser les titres-repas sans augmenter le coût global pour l'employeur ?
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Ma commission paritaire n'apparaît pas dans la liste, que faire ?
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