CP 109 / 215 — Industrie de l'habillement et de la confection — Habillement et confection : augmentation obligatoire des chèques-repas en 2026
Les commissions paritaires 109 (ouvriers) et 215 (employés) du secteur de l'industrie de l'habillement et de la confection ont conclu un accord visant à renforcer le pouvoir d'achat des travailleurs à partir de 2026. Cette mesure sectorielle s'applique aux entreprises relevant de ces deux commissions paritaires.
Vos défis
Vous vous reconnaissez ?
Adaptation des avantages existants
Les entreprises devront adapter la valeur des chèques-repas à partir du 1er avril 2026, même si elles accordaient déjà un montant supérieur au minimum sectoriel.
Mise à jour des systèmes payroll
Cette évolution nécessite une mise à jour des paramètres dans les systèmes RH et payroll, afin d'assurer une attribution correcte des chèques-repas pour chaque jour effectivement presté.
Harmonisation entre ouvriers et employés
Les entreprises relevant à la fois des CP 109 et 215 devront veiller à une application cohérente de la mesure entre les différentes catégories de personnel, afin d'éviter toute disparité de traitement.
Mesures clés
Ce qui s'applique à votre secteur
Augmentation sectorielle des chèques-repas
À partir du 1er avril 2026, la valeur totale des chèques-repas augmente de 1,25€ par jour effectivement presté. Cette augmentation concerne l'ensemble des travailleurs des CP 109 et 215 et vise à soutenir le pouvoir d'achat dans le secteur.
Application obligatoire pour toutes les entreprises
L'augmentation sectorielle doit être appliquée par toutes les entreprises relevant des CP 109 et 215, y compris celles qui accordaient déjà des chèques-repas d'une valeur supérieure au niveau sectoriel existant. L'objectif est de garantir une augmentation effective pour l'ensemble des travailleurs du secteur.
Calendrier
Dates clés à retenir
Entrée en vigueur
Augmentation sectorielle de 1,25€ par jour presté obligatoire pour toutes les entreprises des CP 109 et 215.
Mise à jour des systèmes payroll
Adaptation des paramètres dans les outils RH et payroll pour assurer une attribution correcte des chèques-repas pour chaque jour effectivement presté.
Fédération sectorielle : Creamoda
Renforcez l'attractivité de votre secteur
L'augmentation des chèques-repas constitue une opportunité pour renforcer l'attractivité du secteur de l'habillement et soutenir la fidélisation des talents, dans un contexte de concurrence accrue pour certains profils. La digitalisation de l'émission et du suivi des chèques-repas permet également d'automatiser les processus administratifs, de réduire les tâches manuelles et de simplifier la gestion pour les équipes RH et payroll.
Notre approche
La réponse Monizze : piloter, simplifier, optimiser
Évaluation individualisée
- Analyse de votre commission paritaire, de votre effectif et du scénario budgétaire approprié
- Évaluation objective de l'impact réel en concertation avec votre secrétariat social
- Comparaison de vos options pour choisir la meilleure stratégie
Gestion digitale centralisée
- Gestion simplifiée des titres-repas et éco-chèques
- Intégration des solutions mobilité et budget mobilité
- Vue globale via RewardFlex — une seule plateforme, une seule gestion
- Conformité automatisée avec les obligations sectorielles
Expérience employé renforcée
- Consultation en temps réel du solde et des avantages
- Activation simplifiée de la carte Monizze
- Visibilité complète sur l'ensemble du package salarial
Prochaines étapes
3 étapes pour vous mettre en conformité avec la CP 109 / 215
Vérifiez les obligations de votre CP 109 / 215
Montants, deadlines, exceptions : chaque détail compte.
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FAQ
Questions fréquentes sur les accords sectoriels
L'augmentation de 1,25€ s'applique-t-elle aussi si mon entreprise accorde déjà des chèques-repas supérieurs au minimum ?
L'augmentation de 1,25€ s'applique-t-elle aussi si mon entreprise accorde déjà des chèques-repas supérieurs au minimum ?
La mesure concerne-t-elle à la fois les ouvriers et les employés ?
La mesure concerne-t-elle à la fois les ouvriers et les employés ?
Quand l'augmentation entre-t-elle en vigueur ?
Quand l'augmentation entre-t-elle en vigueur ?
Le titre-repas à 10€ est-il obligatoire pour toutes les entreprises ?
Le titre-repas à 10€ est-il obligatoire pour toutes les entreprises ?
Peut-on optimiser les titres-repas sans augmenter le coût global pour l'employeur ?
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Ma commission paritaire n'apparaît pas dans la liste, que faire ?
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